许多传统公司和企业，特别是一些中小型企业，对公司的法务团队建设重视不足，一方面传统行业有许多不足，加上企业发展中可能遇到的相关问题较少，组建法务团队没有必要。但是对于新兴企业和公司，相应的法务团队建设是非常有必要的，其中金融行业表现最为明显。任何一个金融公司，在日常的工作中都会涉及大量的法律法规等问题，就需要公司有专门的法务团队进行协调和帮助，完善公司的业务流程，提高公司业务开展流程，减少问题和风险。对于金融公司来说，法务经理招聘工作十分重要。
在许多一线城市，金融行业发展迅速，大量的中小型企业缺少法务团队，为了满足工作需要，会向社会上的一些法务公司或者机构寻求帮助，通过兼职的方式，来得到相应的工作支持，短期内能够减少一些问题，但是对于金融公司的长期发展来看，组建属于自己的法务团队是十分有必要的，而且随着业务的不断开展，法务团队继续增进人员也是很有必要的。
除了行业需求的影响以外，金融行业也会面临大量的新问题，同时行业的法规也在不断完善，对于大型金融机构来说，法务团队的建设不仅是必要的，更是非常重要的。法务经理招聘工作不应该是一时之需，而是长久的建设工作，根据michael page苏州的调查报告显示，金融行业的法务人员，呈上升趋势，而且该岗位工作人员的薪资相对较高，处于行业领先水平。综合来看金融行业人均薪资较高，而金融公司的法务团队的薪资水平也相对高于其他公司和企业，但同样的该岗位的工作任务和压力也相对较高，高压工作造成大量的人员流动，也影响企业法务团队建设工作的开展。
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