对于各地薪酬数据报告人们早已不陌生，各类招聘机构通过自身的渠道发布的本地薪酬报告信息，也在不断的影响人们的生活，但是在薪酬报告发布的同时还会有不少人认为这个薪酬调查报告并不准确，也经常会引起人们的争议。实际上是因为薪酬调查报告所采集的样本是各个公司在招聘信息中提供的薪酬待遇，而这个薪酬待遇往往比实际发放数额要高，而且是税前薪酬，这就导致许多薪酬调查报告数据偏高。
也有不少人认为薪酬调查报告因为采集的数据集中在高层人士中，导致许多基层岗位的平均薪资被提高，实际上不少招聘公司的薪酬调查报告并未采集基层工作薪资收入数据，这也导致采集样本集中在本地收入较高的人群中，最终平均薪资待遇确实远高于大部分人的薪资收入，从而引起争议。同时也有不少招聘企业故意发布偏高的薪酬调查报告，以博取人们的关注，同时以获取较高的流量为目的。但我们也要看到这些薪酬报告依旧具有价值，对行业发展也有重要的参考价值。
根据成都招聘信息来看，许多岗位的平均薪酬并不低，但是在实际的入职中，往往以发布的薪资的最低标准执行，同时不少企业所发布的是综合薪资，将各类福利待遇计算在内，这也导致行业薪酬调查报告数据偏高。尽管如此，薪酬调查报告依旧能够帮助企业和个人更好的判断行业发展趋势，以及相关岗位的发展前景，为自身的发展制定更优良的发展策略，通过自身的努力，让自己的收入达到本地薪酬的平均水平线以上，通过提升自身的职位发展，来提高自己的生活质量。
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