春节过后，是职场“旺季”——跳槽、招聘、被招聘。根据智联招聘曾发布的一份调查报告显示，在春季，有近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。
春节过后，是职场“旺季”跳槽、招聘、被招聘。根据智联招聘曾发布的一份调查报告显示，在春季，有近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。求职过程，看似简单，实则隐藏了很多陷阱，外出务工人员进城后怎样寻找工作?在找工作过程中要注意哪些事项?大学生们又需要注意什么?今天，本报带大家聊聊这个话题。
智联招聘“2017年春季白领跳槽指数调研”报告，分别从白业信心指数及跳槽意愿等方面调查了中国白领们在春季的跳槽意向，结果显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续，有65.3%的白领已经更新简历正在求职。此外，有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领，仅占调研总量的4.4%。
在以上跳槽大军中，90后跳槽比例最高。调查显示，在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为77.8%；70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%；60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。
“年过完了，你们有闲置的小姨子、小姑子、亲戚同学吗？我们要开始招人了，某某家四海八荒招，不要求你有多优秀，但要做事认真有责任心，带薪培训，只要你肯学”这是一则招聘，足见老板的招人诚意，类似的招聘还有很多。当招人者求贤若渴之时，被招聘者千万别过于激动，在入职这件事上，看看法律如何说。
劳动合同应以书面形式订立，一旦发生劳动争议也有据可查，从而双方当事人的权益。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。
非全日制工作是指，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在，短期用工仍然需要签订书面劳动合同，明确双方义务。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中，地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。
1、造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
5、用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应该承担连带责任。
5、劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同手续。
对于那些要求手持证件拍照，要身份证等证件的公司，要一律说不！中国《劳动法》明确，用人单位不得劳动者的身份证和其他证件，不得以其他名义像劳动者收取钱财。
可以很肯定的说，每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，有一些用人单位就以夸张离谱的高薪为诱饵，进行招聘，在骗取多人缴纳报名费后，携款逃跑。
骗子自己关系硬，能力强，可以帮你找关系，但是需要一定的疏通费，当你交完钱后，骗子携款，逃之夭夭。
不要相信天上掉馅饼！传销公司通常都会打着赚大钱的旗号拉你入股，骗你到异地去打拼，然后会断绝你与的一切联系，在一个封闭的中，密集的给你一夜暴富的思想。这类型的案例数不胜数，不必多说。
综上，本报为您准备了求职过程中需要了解的一些法律知识，希望大家在知道自己权益被时，能留好，以寻求法律的帮助。入职前，读懂这些法律常识，和求职陷阱说拜拜!（晚报记者 许沛洁）
网友评论 ()条 查看