许多创业型公司，能够借助某个方面的优势快速获得成功，但是在发展中必然会遇到更多的竞争，同时自身的优势也会随着时间的推移，逐渐降低，如何保持企业的持续发展，是非常重要的事情。对于创业型企业来说，能够长期保持良性发展是比较困难的，而人才的缺少则是一个非常严重的问题，许多企业在得到发展以后，所面对的市场更加复杂，竞争对手更多，将会面临更多的发展问题，需要及时解决，这都需要有一个优秀的领导团队，保障企业能够正常发展。
但是在实际发展中，创业型企业面临的人才缺口十分巨大，而能够提供的薪资待遇又相对较低，许多高端人才招聘工作进展并不如意，对于任何企业来说，人力资源总结、财务总监和法务总监本就是不可或缺的职位，但大多数创业型企业在前期发展阶段，只能够保障运营总监和销售总监的职位，让相对有能力的人留下来，这也是许多企业的无奈。如果人才不能够得到保障，企业所遭遇的大量问题无法及时解决，将会严重限制企业的发展。
通过对大量的创业型企业进行调查发现，企业出于自身利益考虑，对高端人才招聘方面进行的并不顺利，甚至一定程度上也有意识的降低对这方面的要求，而对销售招聘工作则十分重视，通过提高市场占有和销售成绩，来弥补自身发展的不足，但企业对自身的发展方向和高层次人才，以及这些人才所带来的隐藏收益缺少直观认识，无法清楚的认识到战略发展不足，对企业的影响也是在所难免的。而一个企业保障自身高层次人才充足就能够让企业更好的抵御风险，做出更好的发展规划，帮助企业更快速获得成功，远比多进行销售招聘更重要。
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